Autoritățile locale, instituțiile de învățământ și marii angajatori din județul Brăila unesc forțele pentru a combate deficitul acut de personal calificat, în special în domenii vitale precum sănătatea, logistica portuară și industria ușoară. Propunerea vizează crearea unui mecanism permanent de cooperare, denumit provizoriu Clusterul Local pentru Competențe Brăila (CLCB).
Inițiativa vine ca răspuns la provocările semnalate pe piața muncii din 2024-2025, unde, în ciuda unei rate moderate a șomajului (în jurul valorii de 4,9% ), marii angajatori – inclusiv Spitalul Clinic Județean, operatorii portuari și firmele din agricultură – reclamă constant lipsa de personal instruit corespunzător. Deficitul de competențe este calitativ, nu neapărat cantitativ, subliniind discrepanța dintre oferta educațională și cerințele reale ale pieței.
Un parteneriat pentru ofertă educațională flexibilă
Obiectivul central al CLCB este proiectarea și implementarea de programe de formare profesională și calificare recurente și flexibile, aliniate cu nevoile concrete ale angajatorilor brăileni.
Platforma va reuni:
- Autoritățile: Consiliul Județean, Primăria, AJOFM Brăila și Instituția Prefectului.
- Educația: Licee tehnologice, școli postliceale (sanitar), Facultatea de Inginerie și Agronomie Brăila (FIAB, parte a UDJ Galați).
- Mediul Economic: Cei mai mari angajatori din logistică-portuară, agribusiness, industrie, sănătate, și reprezentanții IMM-urilor prin Camera de Comerț.
Conform propunerii, noile programe de formare vor pune un accent deosebit pe practică, urmând ca 40% până la 60% din ore să se desfășoare direct în companii sau în laboratoare dotate modern. De asemenea, se vor dezvolta cursuri modulare și de scurtă durată (3-6 luni) pentru recalificarea adulților și crearea de micro-certificări recunoscute de angajatori.
Programe pilot și impactul așteptat
În prima fază (pe termen scurt, 1-2 ani), se estimează lansarea a 2-3 programe pilot în domenii critice, cum ar fi Logistică Portuară, Tehnician Mentenanță Industrială și Asistenți Medicali.
Impactul așteptat este semnificativ:
- Instruirea a minim 200 de participanți.
- O rată de plasament profesional de peste 60% la șase luni de la absolvire.
- Reducerea costurilor de recrutare și formare internă pentru companii și creșterea retenției forței de muncă.
Finanțarea CLCB va fi asigurată printr-un mix de fonduri europene (FSE, POCU), programe naționale ANOFM și contribuții locale și private. Succesul colaborării va fi monitorizat prin indicatori clari de performanță, vizând în special rata de angajare a absolvenților.
