Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a făcut public bilanțul acțiunilor de control desfășurate pe parcursul lunii octombrie 2025. Scopul principal al acestor verificări a fost identificarea și combaterea muncii nedeclarate pentru a asigura respectarea dispozițiilor legale de către angajatori și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și angajaților cu privire la necesitatea respectării prevederilor legale din domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă.
În urma celor 166 de controale efectuate în total, au fost aplicate un număr de 218 sancțiuni, valoarea totală a amenzilor atingând suma de 285.500 de lei.
Pe segmentul relațiilor de muncă, inspectorii au desfășurat 86 de controale, soldate cu aplicarea a 47 de sancțiuni, dintre care 24 au fost amenzi, totalizând 274.000 de lei. Au fost depistate 13 persoane care desfășurau muncă nedeclarată la patru angajatori, fapt ce a atras sancțiuni contravenționale în valoare totală de 210.000 de lei. Din totalul persoanelor identificate, 12 nu aveau un contract individual de muncă încheiat în formă scrisă, iar o persoană presta activitate în afara programului de lucru stabilit prin contractul individual de muncă cu timp parțial.
Printre celelalte deficiențe importante din acest domeniu s-a numărat acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată și în declarația lunară transmisă autorităților fiscale, nerespectarea dispozițiilor privind munca de noapte, precum și neevidențierea corectă a orelor de muncă prestate de fiecare salariat.
În paralel, în baza Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, au fost efectuate 80 de controale. În acest domeniu, au fost aplicate 171 de sancțiuni, inclusiv trei amenzi, a căror valoare cumulată a ajuns la 11.500 de lei.
Principalele nereguli constatate au vizat neasigurarea instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă, atât la angajare, cât și periodic, alături de neasigurarea semnalizării corespunzătoare de securitate și sănătate la locurile de muncă.
Deficiențele menționate au fost cel mai frecvent întâlnite în domenii de activitate precum lucrările de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale, fabricarea pâinii, fabricarea prăjiturilor și a produselor proaspete de patiserie, activitățile de protecție și gardă, comerțul cu amănuntul în magazine specializate cu vânzare predominant de produse alimentare, băuturi și tutun, dar și fabricarea altor articole de îmbrăcăminte.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila reamintește, pe această cale, că încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părți. Salariații beneficiază de locuri de muncă și venituri mai stabile, condiții de muncă mai bune, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament, protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participare la procesele decizionale și concilierea vieții profesionale cu cea de familie.
Pe de altă parte, angajatorii pot crea un climat de muncă favorabil performanței, cu o productivitate, eficacitate, responsabilitate și loialitate sporite din partea personalului, facilitând totodată soluționarea timpurie a litigiilor. Este important de știut că acele contracte și acorduri colective negociate și înregistrate în condițiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaților și lucrătorilor din unitate.
