Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a desfășurat, în perioada 12–16 ianuarie 2026, o amplă Campanie Națională de control având ca scop identificarea și combaterea muncii nedeclarate, precum și verificarea respectării prevederilor legale privind securitatea și sănătatea în muncă.
Acțiunile au vizat angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniile hoteluri și alte facilități de cazare, restaurante și servicii de alimentație publică.
Campania a urmărit creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor cu privire la respectarea legislației muncii, precum și verificarea modului în care au fost îndeplinite măsurile dispuse în urma controalelor anterioare.
În urma celor 58 de controale efectuate, inspectorii de muncă au aplicat 57 de sancțiuni contravenționale, valoarea totală a amenzilor ridicându-se la 46.500 de lei. În domeniul relațiilor de muncă au fost realizate 33 de controale, în urma cărora au fost aplicate 16 sancțiuni, cu amenzi în valoare de 37.500 de lei. În ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă, au fost efectuate 25 de controale, fiind aplicate 41 de sancțiuni, în cuantum total de 9.000 de lei.
Printre principalele deficiențe constatate se numără acordarea unor salarii nete mai mari decât cele declarate oficial în documentele contabile și în declarațiile transmise autorităților fiscale, neevidențierea orelor de muncă prestate de salariați, lipsa instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă la angajare și periodic, neasigurarea semnalizării corespunzătoare privind securitatea muncii, precum și existența unor truse de prim ajutor expirate sau incomplete.
Pentru toate neconformitățile identificate au fost dispuse măsuri cu termene clare de remediere, iar nerespectarea acestora constituie contravenție și se sancționează cu amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei, conform prevederilor Legii nr. 108/1999 privind organizarea și funcționarea Inspecției Muncii.
Scopul acestor acțiuni de control este creșterea gradului de responsabilizare atât a angajatorilor, cât și a angajaților, în ceea ce privește respectarea legislației muncii, combaterea muncii nedeclarate și asigurarea unui mediu de lucru sigur și conform normelor legale.
