Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a desfășurat în iunie 2025 o serie de inspecții, având ca scop principal eradicarea muncii nedeclarate și asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos. Aceste acțiuni au fost gândite pentru a crește responsabilitatea angajatorilor și conștientizarea angajaților cu privire la respectarea legislației muncii.
În total, au fost efectuate 131 de controale, rezultând 152 de sancțiuni și amenzi cumulate de 1.016.000 lei.
Pe segmentul relațiilor de muncă, 90 de verificări au dus la aplicarea a 79 de sancțiuni, dintre care 45 au fost amenzi, totalizând 946.500 lei. Un aspect îngrijorător este descoperirea a 42 de persoane lucrând fără forme legale la 15 angajatori, fapt ce a generat amenzi de 795.000 lei.
Printre cele mai frecvente abateri constatate se numără:
- Angajarea fără contract individual de muncă (munca nedeclarată).
- Depășirea duratei legale a timpului de muncă pentru contractele part-time.
- Plata unor salarii mai mari decât cele declarate oficial.
- Nerespectarea repausului săptămânal.
- Nerespectarea datei de plată a salariilor.
- Lipsa evidenței orelor de muncă prestate de fiecare salariat.
- Neînștiințarea salariatului cu un exemplar al contractului individual de muncă înainte de începerea activității.
- Nerespectarea prevederilor privind munca suplimentară.
În domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), cele 41 de controale au dus la 73 de sancțiuni, cu 13 amenzi totalizând 69.500 lei.
Deficiențele au fost predominante în sectoare precum: construcțiile de clădiri (rezidențiale și nerezidențiale), activitățile recreative și de divertisment, restaurantele, serviciile funerare și gospodăriile private care angajează personal casnic.
ITM Brăila subliniază importanța contractelor colective de muncă, evidențiind avantajele reciproce: angajații beneficiază de stabilitate, venituri mai bune, condiții de lucru superioare și protecție legală, iar angajatorii își pot crea un mediu propice performanței, productivității și loialității personalului, facilitând totodată soluționarea rapidă a disputelor. Aceste contracte, odată negociate și înregistrate conform legii, devin obligatorii pentru toți angajații unei unități.
