Dorel Bratu este medic specialist ortopedie și traumatologie , având 54 de ani și a lucrat la Spitalul Clinic de Urgență “Sf. Pantelimon” din Capitală din anul 2002 și până în prezent. Anterior, a fost medic la Spitalul Clinic de Copii “Victor Gomoiu”.
Bratu a câștigat concursul pentru postul de manager al SCJU Brăila, fiind singurul candidat înscris. El a obținut nota finală 9.77.
Planul său de management pentru Spitalul Clinic Județean de Urgență Brăila se concentrează pe modernizarea infrastructurii spitalicești, optimizarea managementului resurselor umane, creșterea siguranței și satisfacției pacienților, precum și pe prevenirea și controlul infecțiilor asociate asistenței medicale (IAAM).
Sub noua conducere, SCJU Brăila, o unitate sanitară publică încadrată în categoria III de acreditare, vizează evoluarea statutului de primă unitate de urgență a județului spre un centru medical regional de excelență, digitalizat, cu servicii integrate de diagnostic, tratament și recuperare.
Planul noului manager: Patru piloni strategici pentru transformarea spitalului
Noul manager al Spitalului Clinic Județean de Urgență (SCJU) Brăila, doctorul Dorel Bratu, și-a propus prin proiectul său de management o transformare amplă a instituției, vizând consolidarea acesteia ca unitate medicală de referință la nivel regional. Viziunea sa este de a dezvolta un centru medical de excelență, digitalizat, capabil să ofere servicii sigure și integrate de diagnostic, tratament și recuperare pentru întreaga comunitate.
Planul de acțiune al directorului pleacă de la o analiză riguroasă ce a identificat mai multe probleme critice, printre care se numără supraaglomerarea secțiilor de Urgență și Terapie Intensivă, existența unor sisteme informatice fragmentate între diverse compartimente, dar și un deficit de personal medical specializat, în special în zonele vitale ale spitalului. De asemenea, starea infrastructurii reprezintă o prioritate majoră, având în vedere clădirile învechite și necesarul urgent de modernizare a dotărilor tehnice.
Pentru a atinge obiectivul general de consolidare, strategia se bazează pe patru piloni principali de intervenție.
În primul rând, se urmărește modernizarea infrastructurii spitalicești prin continuarea lucrărilor de reabilitare și prin investiții majore în digitalizare, inclusiv prin implementarea și integrarea sistemului cu Dosarul Electronic al Pacientului la nivel național, asigurând astfel o bază logistică adaptată cerințelor actuale.
A doua direcție vizează optimizarea managementului resurselor umane, planul incluzând ocuparea posturilor vacante prin concurs, o eficientizare a organigramei și asigurarea unui program continuu de formare profesională pentru personal, pentru a combate deficitul și a crește calitatea profesională.
Un alt obiectiv esențial este creșterea siguranței și satisfacției pacienților, ce presupune îmbunătățirea condițiilor hoteliere, reducerea semnificativă a timpilor de așteptare pentru diagnostic și tratament, precum și o comunicare mai transparentă și eficientă cu pacienții.
Nu în ultimul rând, o atenție deosebită va fi acordată prevenirii și controlului infecțiilor asociate asistenței medicale (IAAM), prin dezvoltarea unui sistem performant de monitorizare și prin realizarea de analize și autocontroale biologice sistematice, cu scopul de a reduce riscurile și costurile suplimentare generate de aceste infecții. Toate aceste măsuri sunt gândite să contribuie la creșterea eficienței activității medicale și la îmbunătățirea percepției publice asupra serviciilor oferite de SCJU Brăila.
Sinteza Resurselor Umane (2024) la Spitalul Clinic Județean de Urgență Brăila
La nivelul anului 2024, Spitalul Clinic Județean de Urgență (SCJU) Brăila și-a desfășurat activitatea cu un număr total de 2045 de angajați. Acest număr reprezenta personalul încadrat din totalul de 2338 de posturi aprobate la nivelul unității sanitare.
Structura de personal arăta că spitalul avea un număr de 270 de medici. Personalul mediu sanitar era cel mai numeros, totalizând 1038 de angajați, în timp ce personalul auxiliar sanitar număra 512 persoane.
În ciuda posturilor ocupate, la sfârșitul anului 2024 existau 293 de posturi vacante.
Pe parcursul anului 2024, s-a aprobat deblocarea a 63 de posturi, dintre care au fost ocupate un număr de 45 de posturi. Dintre noile angajări, 10 erau medici.
Personalul angajat al SCJU Brăila a beneficiat, de asemenea, de cursuri de formare profesională în diverse specializări, precum cursuri de îngrijiri paliative, radiologie, transfuzii și integritate.
