I.T.M. Brăila a desfășurat în luna iulie 2024 – acțiuni de control (94 – în domeniul relațiilor de muncă; 73 – în domeniul securității şi sănătății în muncă) la un număr de 167 angajatori, în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare totală de 275.500 lei pentru nerespectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă.
”Menţionăm că la un număr de 6 angajatori, au fost depistate 10 persoane care desfășurau muncă nedeclarată, fiind aplicate sancțiuni contravenționale în valoare de 200.000 lei.
Cele 10 persoane identificate nu aveau contract individual de muncă încheiat în formă scrisă si prestau activitate în următoarele domenii de activitate: Comerţ cu amănuntul în magazine nespecializate, vânzare predominantă de produse alimentare, băuturi şi tutun, Transporturi rutiere de mărfuri, Lucrări de construcţii a proiectelor utilitare pentru fluide, Baruri şi alte activităţi de servire a băuturilor, Creşterea altor animale”, a declarat șeful ITM Brăila, Liviu Arhire.
Deficiențe frecvent constatate :
- Primirea la muncă a unei persoane fără a avea forme legale de încadrare;
- Nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară;
- Nerespectarea prevederilor HG 905/2017;
- Neevidențierea timpului de muncă efectuat de salariați;
- Neutilizare EIP din dotare corespunzător activității desfăşurate;
- Semnalizarea riscurilor de accidentare necorespunzătoare;
- Neaducerea la cunoştință a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi protecție;
- Neefectuarea examenului medical periodic;
- Lipsa verificării tehnice a anumitor echipamente ce necesită o astfel de verificare.
Pentru deficiențele constatate au fost dispuse măsuri obligatorii de remediere, cu termene de raportare la inspectoratul teritorial de muncă. I.T.M. Brăila, în controalele efectuate a urmărit în permanență conştientizarea angajatorilor şi a lucrătorilor asupra importanţei şi necesităţii respectării legislaţiei în domeniile de competență.
Scopul tuturor acţiunilor de control este acela de creştere a gradului de conştientizare, atât a angajaţilor cât şi a angajatorilor în ceea ce priveşte necesitatea aplicării şi respectării legislaţiei muncii în privinţa muncii nedeclarate, subdeclarate şi securităţii şi sănătații în muncă.
