EXCLUSIV | Bilanț 2025 și Provocări 2026: Interviu cu Liviu Arhire, Inspector Șef ITM Brăila
Anul 2025 a marcat o creștere semnificativă a sancțiunilor aplicate angajatorilor brăileni, în timp ce 2026 se anunță a fi anul digitalizării masive și al toleranței zero față de munca nedeclarată. Despre toate acestea, dar și despre noile reguli privind hărțuirea la locul de muncă, am discutat cu șeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
2025 – Un an al provocărilor și al intransigenței
Reporter: Domnule Inspector Șef, dacă ar fi să faceți o radiografie a activității ITM Brăila pentru anul care tocmai a trecut, care ar fi cuvintele cheie?
Liviu Arhire: Într-adevăr a fost un an plin de provocări din toate punctele de vedere. Activitatea instituției a urmărit realizarea obiectivelor conform legii, punând accent pe creșterea rolului și eficienței inspectoratului. Prin acțiunile întreprinse, am urmărit determinarea angajatorilor de a respecta legislația, atât în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și al relațiilor de muncă. Inițiativele noastre au vizat, în principal, consolidarea culturii de prevenire a riscurilor și combaterea fenomenului de muncă nedeclarată.
Bilanț în cifre: Creștere de 41% a valorii amenzilor
Reporter: Să vorbim pe cifre. Câte controale au avut loc în 2025 și care este situația sancțiunilor? Ați observat o disciplinare a angajatorilor sau o relaxare?
Liviu Arhire: În anul 2025 au fost efectuate 1.690 de controale (1.054 pe relații de muncă și 636 pe sănătate și securitate în muncă). Principalele domenii vizate au fost: agricultura, construcțiile, transporturile, comerțul și industria textilă.
În ceea ce privește disciplina, cifrele indică o creștere a severității sancțiunilor. Au fost sancționați 991 de angajatori, fiind aplicate 1.768 de sancțiuni contravenționale.
„Valoarea totală a amenzilor a fost de 5.756.300 lei. Comparativ cu anul 2024, se observă o creștere a valorii sancțiunilor aplicate cu un procent de 41%.”
Ofensivă totală împotriva muncii la negru
Reporter: Din această sumă impresionantă, cât reprezintă sancțiunile pentru munca „la negru”?
Liviu Arhire: Un procent de aproximativ 72%, respectiv 4.155.000 lei, reprezintă sancțiunile aplicate strict pentru munca nedeclarată. Inspectorii noștri au identificat 413 cazuri, cele mai multe (397) fiind persoane primite la muncă fără contract scris.
Domeniile „fierbinți” unde am găsit aceste nereguli sunt construcțiile, fabricarea articolelor textile, dar și comerțul sau agențiile de publicitate.
De asemenea, am identificat și fenomenul de muncă subdeclarată (salariu în mână mai mare decât cel din acte). Aici am identificat 25 de cazuri și am aplicat amenzi de 244.000 lei.
Avertisment: „Munca nedeclarată reprezintă un pericol real. Persoanele care o acceptă sunt lipsite de drepturi elementare: salariu garantat, pensie, concediu. În plus, angajatorii corecți suferă din cauza concurenței neloiale făcute de cei care nu plătesc taxe.”
Securitatea în muncă: Mai puține accidente, dar vigilența rămâne maximă
Reporter: Cum a stat Brăila în 2025 la capitolul accidente de muncă?
Liviu Arhire: Am pus accentul pe prevenire, plecând de la premisa că locurile de muncă sunt mai productive când sunt sigure. Sancțiunile au fost aplicate doar în cazuri flagrante. Statistic, s-a înregistrat o scădere: de la 71 de accidente de muncă în anul anterior, la 62 în 2025. Din păcate, au fost cercetate și 3 accidente mortale la angajatori cu sediul în Brăila. Chiar dacă există o diminuare, inspectorii vor acționa în continuare pentru a asigura un mediu de lucru sigur.
2026: Revoluția Digitală și Amenzi de 40.000 lei
Reporter: Trecând la anul în curs, la ce trebuie să fie atenți angajatorii în 2026?
Liviu Arhire: Avem două direcții majore: digitalizarea și înăsprirea sancțiunilor.
- Tranziția la REGES-ONLINE: Renunțăm la vechiul Revisal local. Noua platformă permite administrarea digitală a contractelor, raportare în timp real și acces securizat, fără a mai fi nevoie de transmiterea fișierelor
.rvs. - Amenzi drastice: S-a stabilit noul cuantum al amenzii pentru munca nedeclarată.„Primirea la muncă fără contract se sancționează acum cu amendă de 40.000 lei pentru fiecare persoană identificată!”
Reporter: Ce ne puteți spune despre noile reglementări privind hărțuirea?
Liviu Arhire: Legislația s-a aliniat normelor internaționale. Angajatorii sunt obligați să își adapteze regulamentele interne pentru a include reguli clare privind prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă, să evalueze riscurile împreună cu sindicatele și să creeze un mecanism confidențial de raportare pentru victime.
Mesaj pentru antreprenori: „Corectitudinea este cheia”
Reporter: Există zvonuri despre controale mai aspre pe partea de beneficii extra salariale?
Liviu Arhire: Legea este clară: orice beneficiu (sporuri, indemnizații) trebuie să fie în contract. Acordarea unui salariu net mai mare decât cel din acte (munca la gri) se sancționează cu amenzi între 8.000 și 10.000 lei per salariat.
Reporter: Un sfat pentru un antreprenor la început de drum și un mesaj de final?
Liviu Arhire: Nu doresc ca ITM să fie o sperietoare. Suntem aici și pentru informare. Însă, acolo unde constatăm nereguli grave care eludează legea, vom fi fermi.
Mesajul meu de început de an este simplu: Respectarea legii creează un mediu corect și sigur. Angajatorii să asigure condiții bune, iar angajații să își cunoască drepturile și să semnaleze neregulile.
📊 INFO BOX: ITM Brăila – Sinteza 2025
- Total Controale: 1.690
- Total Amenzi: 5.756.300 RON (+41% față de 2024)
- Muncă la negru: 413 cazuri depistate
- Accidente de muncă: 62 (în scădere)
- Noutatea 2026: Amendă de 40.000 RON/persoană pentru muncă nedeclarată.
