Acțiunea a făcut parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea respectării legislației privind securitatea și sănătatea în muncă. Controalele au vizat angajatorii care desfășoară activități de depozitare și activități auxiliare pentru transporturi (CAEN 52), precum și comerț cu ridicata (CAEN 46).
Potrivit bilanțului prezentat de ITM Brăila, în cele cinci zile de campanie au fost efectuate 41 de controale, în urma cărora au fost aplicate 34 de sancțiuni, iar valoarea totală a amenzilor s-a ridicat la 43.000 de lei.
Angajați primiți la muncă fără contract
În domeniul relațiilor de muncă, inspectorii au identificat mai multe nereguli, printre care primirea la muncă a unor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, încălcându-se astfel prevederile art. 16 alin. 1 din Codul Muncii.
De asemenea, au fost constatate situații în care angajatorii nu respectau obligația de a ține la locul de muncă evidența zilnică a orelor lucrate de fiecare salariat, cu menționarea orei de începere și a celei de încheiere a programului. Alte deficiențe au vizat lipsa unei copii a contractului individual de muncă la locul de muncă.
Nereguli privind securitatea și sănătatea în muncă
Probleme au fost descoperite și în ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă. Printre deficiențele constatate s-au numărat lipsa măsurilor de semnalizare a prizelor pentru prevenirea riscului de electrocutare, neasigurarea unor truse sanitare pentru acordarea primului ajutor, cu toate componentele obligatorii și aflate în termen de valabilitate, precum și neacordarea materialelor igienico-sanitare în cantități suficiente pentru lucrători.
Pentru remedierea tuturor neconformităților identificate, inspectorii de muncă au dispus 79 de măsuri, fiecare având termene precise de îndeplinire.
ITM Brăila atrage atenția că neîndeplinirea măsurilor în termenele stabilite constituie contravenție și se sancționează cu amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei, conform Legii nr. 108/1999 privind înființarea și organizarea Inspecției Muncii.
Reprezentanții instituției subliniază că domeniile vizate presupun riscuri profesionale specifice, generate atât de manipularea și depozitarea mărfurilor, cât și de utilizarea echipamentelor de muncă și organizarea activităților.
„Considerăm că angajatorii care își desfășoară activitatea în aceste sectoare trebuie să acorde o atenție deosebită respectării normelor de securitate și sănătate în muncă, precum și prevederilor legale din domeniul relațiilor de muncă. Prin acțiunile de control inopinate, ITM Brăila nu urmărește exclusiv identificarea și sancționarea abaterilor, ci și schimbarea comportamentului angajatorilor prin prevenție și responsabilizare”, transmit reprezentanții instituției.
