În luna noiembrie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a desfășurat acțiuni de control menite să verifice respectarea prevederilor legale privind relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.
Obiectivele principale au vizat identificarea și combaterea muncii nedeclarate, precum și luarea măsurilor necesare pentru a determina angajatorii să respecte legea și pentru a crește gradul de conștientizare atât al angajatorilor, cât și al angajaților.
În total, au fost efectuate 172 de controale, în urma cărora s-au aplicat 181 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor ajungând la 205.500 de lei.
Relațiile de Muncă
În domeniul relațiilor de muncă, ITM Brăila a efectuat 95 de controale, aplicând 56 de sancțiuni, din care 26 au fost amenzi în valoare totală de 185.500 de lei. Dintre acestea, cea mai mare parte a fost generată de combaterea muncii nedeclarate: la 3 angajatori sancționați au fost depistate 6 persoane care lucrau fără forme legale, fiind aplicate sancțiuni contravenționale în valoare totală de 120.000 de lei.
Alte neconformități constatate în acest domeniu au inclus nerespectarea obligației de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic, cu menționarea orei de începere și sfârșit a programului de lucru, nerespectarea principiului privind plata salariului la data stabilită prin contract, nerespectarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte și la munca prestată în zilele de repaus săptămânal, precum și nerespectarea dispozițiilor privind păstrarea unei copii a Contractului Individual de Muncă la locul de muncă.
Securitatea și Sănătatea în Muncă (SSM)
În baza Legii nr. 319/2006 privind SSM, au fost efectuate 77 de controale, în urma cărora s-au aplicat 125 de sancțiuni, incluzând 3 amenzi în valoare totală de 20.000 de lei.
Principalele deficiențe constatate au vizat neasigurarea instruirii corespunzătoare în domeniul SSM la angajare și periodic, neasigurarea semnalizării de securitate și sănătate la locul de muncă, precum și neutilizarea echipamentului individual de protecție din dotare, adecvat activității desfășurate.
Aceste neconformități au fost întâlnite preponderent în sectoare precum: lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale, transporturi rutiere de mărfuri, comerț cu amănuntul (predominant produse alimentare, băuturi și tutun), comerț cu ridicata al cărnii și produselor din carne, fabricarea altor articole de îmbrăcăminte (cu excepția lenjeriei de corp) și activități de depozitare.
ITM Brăila reamintește că încheierea unui contract colectiv de muncă aduce beneficii semnificative ambelor părți. Salariații obțin locuri de muncă și venituri mai stabile, condiții de muncă superioare și protecție sporită a drepturilor, în timp ce angajatorii pot crea un climat favorabil performanței, crescând productivitatea, eficacitatea, responsabilitatea și loialitatea personalului. De asemenea, contractele și acordurile colective negociate și înregistrate conform legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor lucrătorilor din unitate.
